కాబట్టి స్పష్టంగా మీరు తిరిగి నియమించబడవచ్చు. A క్లాస్ ఉల్లంఘన కారణంగా తొలగించబడిన వ్యక్తులను తిరిగి నియమించుకున్న వారిని నాకు తెలుసు. మీ పాత స్టోర్‌లో నిర్వహణ ఇప్పటికీ అలాగే ఉంటే నేను వేరే స్టోర్‌లో ప్రయత్నిస్తాను. మంచి ప్రవర్తన కోసం ముందుగానే విడుదల చేయడం వంటి మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకున్నట్లయితే, అవుననే సమాధానం వస్తుంది.
మీరు లోవెస్‌లో తిరిగి ఉద్యోగం పొందగలరా? మేనేజర్‌గా కూడా మాట్లాడండి, మీ దరఖాస్తు ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది. ఎవరైనా 6 నెలల తర్వాత లోవెస్‌లో తిరిగి నియమించబడతారు. ఆన్‌లైన్‌లో మళ్లీ దరఖాస్తు చేసుకోండి మరియు మీరు ఇంతకు ముందు అక్కడ పనిచేసినట్లు వారు గమనిస్తారు. మీరు అతని HR మేనేజర్‌ను విస్మరించే మంచి స్టోర్ మేనేజర్‌ని కలిగి ఉంటే; అతను లేదా ఆమె ప్రక్రియను ముందుకు తీసుకెళ్లవచ్చు.
లేఆఫ్ తర్వాత కంపెనీ ఎంతకాలం రీహైర్ చేసుకోవచ్చు? ఆరు నెలల
తొలగింపు తర్వాత మీరు నియామకం కోసం ఎంతకాలం వేచి ఉండాలి? మీరు ఉద్యోగిని తొలగించిన స్థానాన్ని రీఫిల్ చేయడానికి కనీసం ఆరు నెలలు వేచి ఉండటమే మంచి సాధారణ నియమం.
మీరు తొలగించబడిన తర్వాత తిరిగి నియమించబడగలరా? కారణం చేత తొలగించబడిన లేదా వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులు కాదు. ఆ ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి మంచి కారణాలు ఉంటే, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ముందుగా నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాలి. 'మంచి' కారణాలను కలిగి ఉంటుంది కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు: మా కంపెనీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకునేలా చేసే కోర్టు నిర్ణయాలు.
నేను తొలగించబడితే లోవ్స్ నన్ను తిరిగి నియమిస్తారా? - అదనపు ప్రశ్నలు
మీరు PPP కింద ఉద్యోగులను ఎప్పుడు తిరిగి నియమించుకోవచ్చు?
మీరు తొలగించబడటానికి ముందు అదే జీతం/వేతనం మరియు గంటల సంఖ్యకు రీహైర్ చేసుకోవలసి ఉంటుంది. మీరు ఆఫర్‌ను ఉద్యోగి తిరస్కరించినట్లు డాక్యుమెంటేషన్ కలిగి ఉండాలి (మళ్లీ, ఇమెయిల్ రుజువు మంచిది, లేదా మరింత మెరుగైనది, వారు ఆఫర్‌ను తిరస్కరించినట్లు చూపించే ఉద్యోగి సంతకంతో కూడిన వ్రాతపూర్వక పత్రం)
ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత కంపెనీ మిమ్మల్ని తిరిగి నియమించుకోగలదా?
కారణం చేత తొలగించబడిన లేదా వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులు కాదు. ఆ ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి మంచి కారణాలు ఉంటే, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ముందుగా నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాలి. 'మంచి' కారణాలను కలిగి ఉంటుంది కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు: మా కంపెనీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకునేలా చేసే కోర్టు నిర్ణయాలు.
ఉద్యోగం మిమ్మల్ని తొలగించి తిరిగి నియమించగలదా?
రద్దు చేసిన తర్వాత ఎంతకాలం మీరు మళ్లీ దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు?
తొలగించబడిన తర్వాత మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందడం సాధ్యమేనా?
తొలగించబడిన తర్వాత మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందగలరా? మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు తొలగించబడటానికి దారితీసిన సమస్యలను మీరు పరిష్కరించారని ప్రదర్శించడం ద్వారా కంపెనీతో రెండవ అవకాశాన్ని సంపాదించడానికి మీరే ఉత్తమ అవకాశాన్ని అందుకుంటారు.
మీరు నిష్క్రమించినట్లయితే, మీరు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులా?
మీరు తొలగించబడిన తర్వాత తిరిగి నియమించబడగలరా?
కారణం చేత తొలగించబడిన లేదా వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులు కాదు. ఆ ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి మంచి కారణాలు ఉంటే, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ముందుగా నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాలి. 'మంచి' కారణాలను కలిగి ఉంటుంది కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు: మా కంపెనీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకునేలా చేసే కోర్టు నిర్ణయాలు.
మీరు రద్దు చేయబడిన తర్వాత తిరిగి నియమించబడగలరా?
కారణం చేత తొలగించబడిన లేదా వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు తిరిగి నియమించుకోవడానికి అర్హులు కాదు. ఆ ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించుకోవడానికి మంచి కారణాలు ఉంటే, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ముందుగా నిర్ణయాన్ని ఆమోదించాలి. 'మంచి' కారణాలను కలిగి ఉంటుంది కానీ వీటికి మాత్రమే పరిమితం కాదు: మా కంపెనీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకునేలా చేసే కోర్టు నిర్ణయాలు.
మీరు ఒక వ్యక్తిని ఎందుకు తిరిగి నియమించుకుంటారు?
నేను మాజీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకోవచ్చా?
మాజీ ఉద్యోగిని తిరిగి నియమించుకోవడం ఒక బలవంతపు ఎంపిక. మీకు వ్యక్తి తెలుసు, వారికి వ్యాపారం తెలుసు మరియు వారు పాత్రకు సరిగ్గా సరిపోయే నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండవచ్చు. కాబట్టి ఇది సమయాన్ని ఆదా చేసే పరిష్కారం, ఆన్‌బోర్డింగ్ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను వేగవంతం చేస్తుంది.
రీహైర్‌కు అర్హతను మార్చలేదా?
మీరు తొలగించిన వారిని తిరిగి నియమించుకోగలరా?
రద్దు చేసిన తర్వాత కంపెనీని తిరిగి నియమించుకోవచ్చా?
ఉద్యోగి రీహైర్‌కు అర్హత లేనిది ఏమిటి?
ఉద్యోగి రీహైర్‌కు అర్హత లేనిది ఏమిటి?
రీహైర్ అర్హత అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగులను వారి పూర్వ కంపెనీలతో మంచి నిబంధనలతో విడిచిపెట్టి, విడిచిపెట్టినట్లయితే, వారు ఉద్యోగ సమయంలో సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు గత పనితీరు నాణ్యత మరియు సానుకూల సహకారం ఆధారంగా రీహైర్‌కు అర్హులుగా పరిగణించబడతారు.
